銀光集團(tuán)建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機(jī)制 |
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中國兵器工業(yè)集團(tuán)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司近日建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機(jī)制，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子及個人安全環(huán)保質(zhì)量意識，明確管理責(zé)任，突出實時約束激勵，進(jìn)一步加強(qiáng)安全環(huán)保質(zhì)量管理。 安全環(huán)保質(zhì)量工作事關(guān)企業(yè)的改革發(fā)展大局，事關(guān)職工群眾的根本利益。建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機(jī)制的目的就是要通過將以往扣罰金額年終清算的考核方式調(diào)整為“一事一結(jié)”的實時繳納方式，讓各級領(lǐng)導(dǎo)班子及個人時刻都能感受到安全環(huán)保質(zhì)量工作責(zé)任和壓力，以敢于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ闷髽I(yè)安全環(huán)保質(zhì)量工作。同時，通過將繳納的資金用于安全環(huán)保工作相關(guān)表彰獎勵，達(dá)到激勵員工的目的。 實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機(jī)制的工作內(nèi)容包括：一是各分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個人因安全環(huán)保質(zhì)量等工作推進(jìn)不力被公司追究責(zé)任的，績效薪酬按照《銀光集團(tuán)質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法》扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二是被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子及個人需在公司相關(guān)文件下發(fā)后15個工作日內(nèi)將扣罰的金額主動繳納到本單位財務(wù)管理部門，并將相關(guān)單據(jù)復(fù)印件報公司黨委組織部備案?？哿P金額依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子或個人最近一個年度的績效薪酬確定，新提任的參照同級別領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均績效薪酬確定。三是各分子公司財務(wù)部門要建立專門的資金賬戶，用于實時問責(zé)追責(zé)和激勵約束。四是發(fā)揮資金的激勵作用。各分子公司要認(rèn)真研究資金的使用，可在完成內(nèi)部公示，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后，將資金用于本單位安全環(huán)保任務(wù)完成先進(jìn)個人的表彰獎勵。 公司同時要求各級組織、紀(jì)檢、審計部門對資金的繳納、使用情況進(jìn)行監(jiān)督、審計，對不按期繳納或使用不規(guī)范的單位和個人按照相關(guān)辦法處理。(郭玲) |
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