初心勾錦線 匠心施重彩 |
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從一名普通技術員到研究員級高級工程師,從技術組長到設計研究所所長、中國兵器工業(yè)集團科技帶頭人等,無論崗位怎么變化,職務如何變動,50歲的劉所恩從未停止過追逐兵器夢想的腳步。 談起近日在集團公司組織的科技成果鑒定會上獲得專家高度評價的“螺壓高固含量某推進劑技術與應用”研究成果,談起與他一起并肩奮戰(zhàn)、嘔心瀝血的研發(fā)團隊,劉所恩的眼里充滿了自豪、感激之情。然而,流露最多的是對國家火炸藥行業(yè)發(fā)展的憧憬,對兵器事業(yè)未來的渴望和對“興安”這片熱土的拳拳之心。從劉所恩的娓娓講述中,一個滿懷豪情壯志、意氣風發(fā)、敢想敢拼的先進人物生動地展現(xiàn)在我們面前。 青年才俊當拿云 劉所恩出生在山西省繁峙縣貧困山區(qū)的一個普通的農民家庭,由于家境貧寒,靠國家的無息貸款完成了北京理工大學的四年大學學業(yè)。這也堅定了他要用自己的所學知識回報國家的理想信念。從1991年大學畢業(yè)被分配到山西興安化學材料廠設計研究所工作,二十多年風風雨雨洗禮,無論是企業(yè)低谷的困難時期,還是新時期的快速發(fā)展,劉所恩總是信心百倍、充滿激情地去工作。 低信號特征推進劑研究是興安公司承擔的一項跨行業(yè)重點科研項目,技術指標要求高,研制工作難度大。劉所恩在項目進展徘徊不前時,第一次接下了這個沉甸甸的研發(fā)“大令”,這一年他不到30歲。 面對使命和責任,期許和疑慮,年輕的他反復告誡自己:“能承擔這么重大的國防科研項目,這是企業(yè)對我的信任,也是報效國家的機會,就是累吐血,也要把這個項目拿下!” 頂住壓力,頂住疑惑,劉所恩和他的團隊義無反顧地踏上了項目研發(fā)新征程。通過對前人大量實驗結果分析,他敏銳地意識到推進劑原有配方思路禁錮于火藥傳統(tǒng)組分,能量無法達到要求。他大膽提出大量加入高能材料,提高能量和降低信號特征的研發(fā)思路。 蘇軾在《前赤壁賦》的結尾處有云:相與枕藉乎舟中,不知東方之既白。劉所恩始終堅信項目研究的大方向沒錯,夜以繼日地原理設計、試驗、生產、測試、分析,反復計算,多次數據對比,專注于每一個細節(jié),不放過每一個疑點。由于常年生活不規(guī)律,他患上了胃病,為了科研工作,他經常是吃了幾粒藥后就又撲到試制現(xiàn)場,或者白天堅持工作,晚上去醫(yī)院輸液。 看似尋常最崎嶇,成如容易卻艱辛。通宵達旦、夜以繼日地忘我工作,換來了項目成功地完成四種高能推進劑科研成果的部級鑒定的“碩果”。在后續(xù)的“十五”“十一五”“十二五”期間,公司已配套十幾個產品,成為興安公司的核心競爭力。 志在倚天射天狼 追逐夢想的腳步,永遠不會停歇。 發(fā)展的使命,緊迫的現(xiàn)實,驅使著劉所恩和他的團隊向著更高的目標出發(fā)。 劉所恩憑借扎實的理論學術根底,結合多年的研發(fā)經驗,他總結和探索提高某推進劑的發(fā)展方向?!安荒芴剿鞒鲆?guī)律,不能在失敗和成功中總結經驗,就會陷入走彎路、陷老坑的尷尬境地。” 為了盡快將成果轉化為公司的發(fā)展新動力,劉所恩不辭辛苦,長期奔波在外搞型號結合,在公司內又緊盯生產細節(jié),使科研成果轉化取得了卓越成效。截止2017年底,新產品已經為公司帶來了幾億元的收入。而成功地組織并參與我國“神州”號飛船回收艙緩沖著陸反推火箭推進劑的研制,保障“神州”號的多次成功回收更是為劉所恩多彩的科研人生添上了濃重的一筆。 2017年12月,在集團公司組織的科技成果鑒定會上,“螺壓高固含量某推進劑技術與應用”獲得專家高度評價。這不僅是對興安公司核心科研成果的肯定,也是對劉所恩20多年來辛勤工作的肯定。 劉所恩付出了辛勤和汗水,也獲得了事業(yè)上一束又一束成功的鮮花。多年來,他相繼兩次獲得山西省五一勞動獎章、被評為全國國防科技工業(yè)“511人才工程”學術技術帶頭人;被評為全國國防科技工業(yè)系統(tǒng)勞動模范;獲得政府特殊津貼;被評為全國國防科技工業(yè)有突出貢獻中青年專家;被聘為山西省委聯(lián)系的高級專家。并相繼獲得中國兵器工業(yè)集團“科技進步獎” 一等獎等多項獎項,研發(fā)團隊參與的某型導彈武器系統(tǒng)獲國家“科技進步獎”二等獎等…… 人才輩出事業(yè)興 劉所恩深知,沒有一流的研發(fā)人才就沒有發(fā)展的未來。 火炸藥科研開發(fā)不是靠個別人、少數人能獨立完成的。作為集團公司首批科技帶頭人,劉所恩在平時工作中非常注重與參研人員、同事、員工們協(xié)作完成任務,并成立專家組,為科研項目出謀劃策,集思廣益,發(fā)揮團隊作用。劉所恩勤奮好學的優(yōu)良作風起到了很好的影響和帶動作用,為年輕科研人員樹立了良好的榜樣,有效地在公司科研人員中形成了“尊重知識,不斷學習,比學趕超,增創(chuàng)佳績”的良好氛圍。 在培養(yǎng)后備人才,加強科技人才隊伍建設方面,劉所恩做了大量的工作。劉所恩對人才的渴望與培養(yǎng)越來越迫切。他一方面通過生活上的關心照顧、思想上的溝通理解等方法做到感情留住人才,另一方面主要通過壓擔子、創(chuàng)造機會讓年輕人多鍛煉,增強他們搞好科研開發(fā)工作的自豪感、榮譽感,努力做到“留住人才,培養(yǎng)人才,輸送人才”。曾經在他的團隊的“小年輕”們,已經有多個成長為公司級科技帶頭人、技術骨干、部門中層管理人員等,成為興安公司科研、生產獨當一面的棟梁。 倚天長箭傲蒼穹。強軍夢、強國夢多年來一直在劉所恩的心??M繞。在引領新型火炸藥研發(fā)的路上,劉所恩心懷夢想,一如既往! |
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