中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)淮海工業(yè)集團(tuán)有限公司按照集團(tuán)公司在聚焦主責(zé)主業(yè)上持續(xù)用力的工作要求，圍繞價(jià)值創(chuàng)造，引導(dǎo)生產(chǎn)科研單位開(kāi)源節(jié)流提升獲利能力和推動(dòng)職能管理部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升服務(wù)能力，進(jìn)一步為科研生產(chǎn)降低成本，為聚焦主業(yè)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為質(zhì)量工作提供保障。 為科研生產(chǎn)降低成本。該公司科研技術(shù)人員通過(guò)調(diào)整優(yōu)化技術(shù)路線，節(jié)約重點(diǎn)產(chǎn)品通用檢測(cè)儀、激光信息場(chǎng)檢測(cè)儀項(xiàng)目成本６．８萬(wàn)元。通過(guò)優(yōu)化工藝，降低科研項(xiàng)目加工工藝研究加工費(fèi)用４０％以上，并加強(qiáng)制度層面控制，修訂完善《科研試制管理辦法》，明確科研試制獎(jiǎng)懲，提高科研產(chǎn)品質(zhì)量、試制完成率和試制加工質(zhì)量。某新產(chǎn)品投產(chǎn)前，在邊科研邊試制過(guò)程中，堅(jiān)持“成本是設(shè)計(jì)出來(lái)的”，通過(guò)優(yōu)化工藝，科學(xué)投料，改進(jìn)設(shè)備工裝，毛坯由原來(lái)的３２公斤降到２６公斤，減少了加工余量的產(chǎn)生，刀具使用量同時(shí)相應(yīng)減少，切削精度得到提升，節(jié)省一道工序和一位操作工作業(yè)環(huán)節(jié)。每件產(chǎn)品直接降低成本近１００元，為后續(xù)大批量正式生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。 為聚焦主業(yè)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。該公司深入推行工作場(chǎng)所就是生產(chǎn)一線，把分廠技術(shù)員定位為“班組質(zhì)量員”，將技術(shù)人員辦公地點(diǎn)搬進(jìn)班組參與生產(chǎn)，使技術(shù)人員切身感受由于瓶頸工序、落后工藝帶來(lái)的勞動(dòng)力增加和生產(chǎn)效率低的問(wèn)題，倒逼工作創(chuàng)新。同時(shí)開(kāi)展技術(shù)保障工作，安排工藝技術(shù)人員輪流到總裝分廠值班跟蹤保障生產(chǎn)，措施同定、工作同步，實(shí)施首接責(zé)任制，增強(qiáng)工藝技術(shù)人員工作主動(dòng)性，第一時(shí)間處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的工藝技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，確保產(chǎn)品生產(chǎn)、交驗(yàn)順利推進(jìn)。有關(guān)職能部門開(kāi)展積分管理，將工作模塊化標(biāo)準(zhǔn)化，按照“分類積分、量化考核”的方法，把工作中重點(diǎn)，難點(diǎn)工作量化成可累計(jì)的分值，通過(guò)完善評(píng)分流程，每月打分評(píng)比，公開(kāi)通報(bào)排名，納入薪酬績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了用積分管理隊(duì)伍，強(qiáng)化了工作人員在各項(xiàng)具體工作和活動(dòng)中的主體、主角、主責(zé)意識(shí)，促使其自覺(jué)用行動(dòng)為“積分卡”充值，有力調(diào)動(dòng)職能部室人員工作積極性，推進(jìn)服務(wù)生產(chǎn)、科研、技術(shù)一線的工作主動(dòng)性。 為質(zhì)量工作提供保障。該公司通過(guò)實(shí)行“三分之一”工作法以來(lái)，各生產(chǎn)單位將質(zhì)量分析會(huì)從會(huì)議室轉(zhuǎn)移至生產(chǎn)區(qū)域，不同區(qū)域的班組長(zhǎng)與技術(shù)人員針對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題共同討論解決，同時(shí)建立當(dāng)月質(zhì)量問(wèn)題清單，包含當(dāng)期產(chǎn)品當(dāng)月存在問(wèn)題、采取措施、落實(shí)情況、責(zé)任人等明細(xì)，實(shí)行一月一張表，閉環(huán)管控。另外在班組長(zhǎng)及管理技術(shù)人員中啟動(dòng)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量結(jié)果評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)收益與虧損，以正反兩個(gè)方向引導(dǎo)關(guān)注質(zhì)量工作。每人在年初預(yù)交一定費(fèi)用本金，年中不出問(wèn)題給予階段性獎(jiǎng)勵(lì)，全年不出問(wèn)題，年底退還本金，并給予大幅度獎(jiǎng)勵(lì)，有效把控質(zhì)量第一道關(guān)口。該公司還在檢驗(yàn)、質(zhì)量、試驗(yàn)人員中開(kāi)展“我的質(zhì)量我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心，質(zhì)量承諾＋”檢測(cè)質(zhì)量提升專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)簽名承諾，接受監(jiān)督。（何 英）
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